Un module SAP est une composante logicielle qui permet de gérer et d'optimiser différents aspects des opérations d'une entreprise. Chaque module SAP est conçu pour une fonction spécifique, offrant des outils et des fonctionnalités adaptés aux besoins particuliers de cette fonction. SAP regroupe ces modules en différentes familles, chacune visant un domaine d'activité distinct, permettant ainsi une intégration complète et une gestion efficace des processus d'entreprise. Vous pouvez également découvir notre expertise sur l'ERP SAP.
SOMMAIRE
1. Famille du module logistique
3. Famille du module ressources humaines
Voici les 3 familles :
- Famille du module logistique
- Famille du module finance
- Famille du module ressources humaines
La famille Logistique de SAP (Systems, Applications, and Products in Data Processing) regroupe plusieurs modules et fonctionnalités visant à optimiser et gérer efficacement les opérations logistiques d'une entreprise. Voici un aperçu de ses principaux composants et leur utilité.
Le module MM de SAP est conçu pour la gestion des processus d'achats et des stocks au sein d'une entreprise. Il couvre plusieurs aspects clés de la chaîne d'approvisionnement, y compris la gestion des achats, la gestion des fournisseurs, et la gestion des stocks. Le module MM est essentiel pour assurer une gestion efficace des matériaux, minimiser les coûts et optimiser les niveaux de stock.
Principales fonctionnalités :
• Gestion des achats
• Gestion des fournisseurs
• Gestion des contrats
• Fiches info-achats (FIA)
• Répertoire des sources d’approvisionnement (RSA)
Le module PP de SAP est conçu pour la gestion et l'optimisation des processus de production au sein d'une entreprise. Il englobe divers aspects de la planification, de l'exécution et du suivi de la production. Le module PP aide à coordonner et à intégrer les activités de production pour maximiser l'efficacité, réduire les coûts et améliorer la qualité des produits finis.
Principales fonctionnalités :
• Planification de la production
• Planification des capacités
• Contrôle de la fabrication
• Gestion des données techniques
Le module SAP LES est conçu pour la gestion logistique des transports entrants et sortants au sein d'une entreprise. Il se concentre sur la gestion efficace des mouvements de marchandises et des frais de transport associés, optimisant ainsi la chaîne logistique pour réduire les coûts et améliorer l'efficacité opérationnelle.
Principales fonctionnalités :
• Gestion des transports
• Gestion des frais de transports
Le module SD de SAP est conçu pour gérer et optimiser les processus de vente et de distribution au sein d'une entreprise. Il intègre divers aspects de l'administration des ventes, allant de la gestion des commandes à la facturation, en passant par la gestion des contrats et la planification des expéditions.
Principales fonctionnalités :
• Gestion des appels d'offres
• Création et gestion des offres
• Gestion des contrats
• Création et traitement des commandes clients
• Planification et gestion des expéditions
• Création et gestion des factures
• Rapports et analyses
• Gestion des promotions et remises
• Calcul et gestion des prix
• Gestion des partenaires commerciaux
Le module WM est conçu pour la gestion globale et optimisée des entrepôts. Il intègre plusieurs aspects clés de la gestion des stocks et des mouvements de marchandises au sein de l'entrepôt.
Principales fonctionnalités :
• Gestion des stocks
• Mouvements de stock
• Contrôle des inventaires
• Optimisation des entrepôts
• Suivi et traçabilité des marchandises
• Gestion des expéditions
• Intégration avec MM et SD
Le module SAP PS (Project Systems) est conçu pour la gestion complète des projets, offrant des outils pour la planification, le suivi et le contrôle des projets. Il permet aux entreprises de gérer efficacement les ressources, les coûts et les délais, assurant ainsi le succès des projets.
Principales fonctionnalités :
•Structuration des projets
•Suivi de coûts et budgets
• Planning et calendrier
• Planification des capacités
• Intégration avec PM, PP et CO
• Système d'information
•Interface avec MS Project et Excel
Le module QM de SAP est conçu pour assurer la gestion complète de la qualité au sein d'une entreprise. Il intègre plusieurs fonctionnalités clés pour la planification, le contrôle et la documentation de la qualité des produits et des processus, garantissant ainsi la conformité aux normes et l'amélioration continue de la qualité.
Principales fonctionnalités :
• Planification de la qualité
• Plan d'inspection
• Contrôle qualité
• Documentation
Le module PM de SAP est conçu pour la gestion complète de la maintenance des installations et des équipements au sein d'une entreprise. Il couvre plusieurs aspects clés de la maintenance préventive et curative, permettant d'assurer un fonctionnement optimal des équipements et de minimiser les temps d'arrêt.
Principales fonctionnalités :
• Description du référentiel technique
• Maintenance préventive et curative
• Gestion des demandes d'intervention
• Traitement des ordres de maintenance
• Gestion des confirmations d'achèvements
• Gestion des historiques
• Historique de maintenance
• Gestion des coûts de maintenance
• Gestion des réparations avec re-valorisation des articles
Le module CS de SAP est conçu pour la gestion complète des services clients, intégrant les fonctionnalités du module PM (Plant Maintenance) avec des fonctionnalités supplémentaires spécifiques aux services clients. Il permet aux entreprises de fournir un service de qualité supérieure, d'optimiser les interventions de maintenance et de renforcer la satisfaction client.
Principales fonctionnalités :
• Gestion des services clients
• Intégration des fonctionnalités de PM
• Gestion des confirmations d'achèvement
• Suivi des historiques de service
• Gestion des coûts de service
• Planification des ressources
• Contrats de service
• Gestion des réparations
• Système d'information
Le module PLM de SAP est conçu pour la gestion complète du cycle de vie des produits, de la conception initiale à la fin de vie. Il intègre plusieurs fonctionnalités clés pour gérer les données, les processus et les collaborations nécessaires à chaque étape du cycle de vie d'un produit, assurant ainsi une gestion efficace et une innovation continue.
Principales fonctionnalités :
• Gestion des données produits
• Gestion des modifications
• Gestion des projets et des programmes
• Collaboration et intégration
• Gestion de la qualité
• Gestion des coûts et des ressources
• Gestion des conformités et des réglementations
• Innovation et développement durable
Le module SAP EHS (Environment, Health, and Safety Management) est conçu pour la gestion complète de l'environnement, de la santé et de la sécurité au sein d'une entreprise. Il intègre plusieurs fonctionnalités clés pour gérer les aspects environnementaux, les risques pour la santé et la sécurité, ainsi que pour assurer la conformité réglementaire.
Principales fonctionnalités :
• Gestion de l'environnement
• Gestion de la santé et de la sécurité au travail
• Conformité réglementaire
• Gestion des produits chimiques
• Gestion des risques et des crises
• Rapports et analyses
• Gestion des conformités et des réglementations
• Développement durable
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La famille Finance de SAP, également connue sous le nom de SAP Financials, comprend plusieurs modules conçus pour gérer et optimiser les opérations financières d'une entreprise.
Le module FI (Financial Accounting) de SAP est conçu pour gérer les activités comptables et financières d'une entreprise, assurant la conformité et la transparence des enregistrements financiers. Il permet de produire des états financiers précis et de se conformer aux normes comptables locales et internationales.
Principales fonctionnalités :
•FI-GL : Comptabilité générale (General Ledger)
• FI-AR : Comptabilité client (Accounts Receivable)
• FI-AP : Comptabilité fournisseur (Accounts Payable)
• FI-AA : Comptabilité des immobilisations (Asset Accounting)
• FI-TR : Gestion de trésorerie et comptabilité bancaire
• FI-TV : Gestion des déplacements (Travel)
• EC-CS : Consolidations
Le module CO est conçu pour la gestion et le contrôle des coûts et des performances au sein d'une entreprise. Il fournit des outils pour la planification, le suivi et l'analyse des coûts, permettant une gestion financière stratégique et opérationnelle.
Principales fonctionnalités :
• CO-OM : Contrôle des frais généraux
• CO-OM-CEL : Comptabilité des natures comptables
• CO-OM-ACT : Gestion des types d'activités
• CO-OM-STA : Gestion des ratios statistiques
• CO-OM-CCA : Comptabilité analytique des centres
• CO-OM-ABC : Activity-Based Costing
• CO-OM-OPA : Ordres de frais généraux
• CO-OM-PRO : Projets de frais généraux
• CO-OM-IS : Système d'information
• CO-PC : Contrôle des coûts par produits
• CO-PC-PCP : Calcul du coût de revient par produit
• CO-PC-OBJ : Calcul analytique des supports de coûts
• CO-PC-ACT : CCR réel/ledger articles
• CO-PC-IS : Système d'information du contrôle des coûts de produit
• CO-PA : Compte de résultat et analyse par segment de marché
• EC-PCA : Comptabilité des centres de profits
Le module TR (Treasury) de SAP est conçu pour la gestion complète de la trésorerie et des risques financiers au sein d'une entreprise. Il offre des outils pour la gestion des flux de trésorerie, des paiements, des risques financiers, des investissements, des emprunts et de la liquidité, assurant ainsi une gestion financière efficace et stratégique.
Principales fonctionnalités :
• Gestion des flux de trésorerie
• Gestion des paiements
• Gestion des risques financiers
• Gestion des investissements
• Gestion des emprunts
• Gestion de la liquidité
• Rapports et analyses
Le module SAP IM (Investment Management) est conçu pour la gestion complète des investissements financiers au sein d'une entreprise. Il permet de planifier, surveiller et contrôler les investissements pour optimiser l'utilisation des ressources et maximiser les rendements.
Principales fonctionnalités :
• Gestion des flux de trésorerie
•Gestion des paiements
• Gestion des risques financiers
• Gestion des investissements
• Gestion des emprunts
• Gestion de la liquidité
• Rapports et analyses
Le module CATS de SAP est conçu pour la saisie et la gestion des temps de travail, permettant de lier et d'intégrer différents modules tels que PS (Project Systems), HR (Human Resources), et CO (Controlling). Il centralise la saisie des temps et facilite la gestion des données de temps à travers diverses applications SAP.
Principales fonctionnalités :
• Saisie des temps
• Intégration avec PS (Project Systems)
• Intégration avec HR (Human Resources)
• Intégration avec CO (Controlling)
• Intégration avec PM (Plant Maintenance) et MM (Materials Management)
• Validation et approbation des temps
• Rapports et analyses
Le module BW de SAP est conçu pour la gestion des données et la prise de décision basée sur des informations fiables. Il permet de collecter, transformer, stocker et analyser les données provenant de diverses sources pour fournir des rapports et des analyses approfondies.
Principales fonctionnalités :
• Collecte des données
• Transformation des données
• Stockage des données
• Analyse et reporting
• Exploration des données
• Planification et simulation
• Gestion des performances
• Intégration avec SAP BusinessObjects
• Sécurité et gouvernance des données
• Automatisation et orchestrationo
La famille des Ressources Humaines de SAP, également connue sous le nom de SAP HCM (Human Capital Management), comprend plusieurs modules conçus pour gérer et optimiser les opérations relatives aux ressources humaines d'une entreprise.
Le module PA (Personnel Administration) de SAP est conçu pour gérer toutes les informations et les processus liés à la gestion du personnel au sein d'une entreprise. Il permet de centraliser et de gérer efficacement les données des employés, tout en assurant la conformité aux réglementations et aux politiques internes.
Principales fonctionnalités :
• Gestion des données personnelles
• Gestion des données contractuelles
• Gestion des informations administratives
• Gestion des événements RH
• Gestion des rémunérations et des avantages
Le module OM (Organizational Management) de SAP est conçu pour gérer la structure organisationnelle d'une entreprise. Il permet de créer, maintenir et analyser la hiérarchie organisationnelle, facilitant la gestion des rôles, des responsabilités et des relations entre les différentes unités de l'entreprise.
Principales fonctionnalités :
• Définition de la structure organisationnelle
• Gestion des postes et des emplois
• Gestion des affectations
• Planification organisationnelle
• Analyse et reporting
• Gestion des qualifications
Le module PY (Payroll) de SAP est conçu pour gérer l'ensemble des processus de paie au sein d'une entreprise. Il permet de calculer et de traiter les salaires, les primes, les déductions et les avantages des employés, tout en assurant la conformité avec les réglementations locales et les politiques internes.
Principales fonctionnalités :
• Calcul des salaires
• Gestion des avantages sociaux
• Conformité légale et réglementaire
• Gestion des absences et des congés
• Gestion des paiements
Le module PT (Time Management) de SAP est conçu pour gérer tous les aspects du temps de travail des employés au sein d'une entreprise. Il couvre la planification, la saisie, le suivi et l'analyse des heures de travail, des absences et des présences, permettant ainsi une gestion efficace du temps et des ressources humaines.
Principales fonctionnalités :
• Planification du temps de travail
• Saisie des temps de travail
• Gestion des absences
• Suivi des présences
Le module TM (Talent Management) de SAP est conçu pour gérer l'ensemble du cycle de vie des talents au sein d'une entreprise. Il couvre plusieurs aspects clés, tels que le recrutement, la gestion des performances, le développement des compétences, la planification de la succession et la rétention des talents, permettant ainsi aux entreprises d'attirer, développer et retenir les meilleurs talents.
Principales fonctionnalités :
• Recrutement
• Gestion des performances
• Développement des compétences
• Planification de la succession
• Rétention des talents
Le module ECM (Enterprise Compensation Management) de SAP est conçu pour gérer de manière complète et intégrée les politiques et les processus de rémunération au sein d'une entreprise. Il couvre divers aspects de la gestion de la rémunération, y compris les salaires de base, les primes, les bonus et les avantages sociaux, permettant ainsi aux entreprises de rémunérer équitablement et de motiver leurs employés.
Principales fonctionnalités :
• Gestion des salaires de base
• Gestion des primes et des bonus
• Gestion des avantages sociaux
• Planification et budgétisation de la rémunération
• Gestion des augmentations et des promotions
Le module LSO (Learning Solution) de SAP est conçu pour gérer et optimiser les activités de formation et de développement des compétences au sein d'une entreprise. Il couvre divers aspects de la gestion de l'apprentissage, y compris la planification, la gestion des cours, le suivi des compétences et l'évaluation des résultats, permettant ainsi aux entreprises de développer les talents et d'améliorer les performances.
Principales fonctionnalités :
• Planification de la formation
• Gestion des cours
• Suivi des compétences
• Gestion des certifications
• Évaluation des résultats
Le module SAP E-Recruiting est conçu pour gérer l'ensemble du processus de recrutement au sein d'une entreprise. Il couvre divers aspects du recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats, en passant par la gestion des candidatures et l'intégration des nouveaux employés. Ce module permet aux entreprises d'attirer, de sélectionner et d'intégrer les meilleurs talents de manière efficace et structurée.
Principales fonctionnalités :
• Publication des offres d'emploi
• Gestion des candidatures
• Sélection des candidats
• Intégration des nouveaux employés
• Gestion des communications
Le module ESS/MSS (Employee Self-Service/Manager Self-Service) de SAP est conçu pour améliorer l'efficacité et l'autonomie des employés et des managers en leur offrant des outils et des fonctionnalités pour gérer eux-mêmes diverses tâches administratives et de gestion. Il permet aux employés de gérer leurs propres informations personnelles et professionnelles, tandis que les managers peuvent superviser et approuver les tâches liées à leurs équipes.
Principales fonctionnalités :
• Employee Self-Service (ESS)
• Manager Self-Service (MSS)
• Intégration avec d'autres modules SAP
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