Tu CV es tu documento de identidad profesional esencial, que permite a los reclutadores identificarte, evaluar la adecuación entre tu perfil y tus necesidades, comprobar tu éxito y distinguirte de otros candidatos. También sirve para poner de relieve tus competencias en ámbitos específicos.
En este artículo, nos gustaría ofrecerte algunas soluciones y prácticas esenciales para diseñar un CV excelente. Quién mejor que nuestro Talent Acquisition Lead para ofrecerte estos valiosos consejos para mejorar tu perfil.
Descubra los seis consejos de Focustribes presentados por Manon Dagorne.
M.D : « Haz que tu trayectoria profesional sea fácil de entender y no dudes en resumirla por fechas claves ».
Para resumir tu experiencia profesional, puede indicar únicamente la fecha y el cargo. Esto dará a los reclutadores una visión general de tu carrera. Si quieres entrar en más detalles sobre las tareas que has realizado, puedes enumerarlas utilizando guiones (pero ten cuidado de no pasarte, para ser breve).
M.D : « Selecciona tus experiencias más importantes y si tu CV tiene más de cinco páginas, no dudes en hacer un resumen más sintético o añadir una página de resumen de tu trayectoria profesional ».
Para que los seleccionadores puedan leer su CV con fluidez y eficacia, es esencial destacar los elementos de tu CV que se ajustan a tu perfil y a las necesidades de los empleadores. Las actividades y experiencias que no estén directamente relacionadas con tu carrera pueden comentarse en las entrevistas, pero no deben figurar en tu CV. Así, evitarás decir demasiado y te asegurarás de que tu presentación sea pertinente y concisa.
M.D : « Destaca tus competencias claves. Por ejemplo, con un recuadro en la parte superior de tu CV. Estos permitirá a los reclutadores identificar rápidamente la información que necesitan ».
Para que el reclutador pueda identificar tu nivel de experiencia y el tipo de tareas que eres capaz de asumir, puedes poner al principio de tu CV un título claro y preciso que describa tus competencias y áreas de especialización. También puedes mencionar en un recuadro tu nivel de estudios y tu titulación más reciente. No dudes en hacer hincapié en tus aptitudes técnicas y de comportamiento, porque son las que te distinguen.
Ejemplo: Consultor de recursos humanos y desarrollo organizativo en X
Esto indica claramente al reclutador que tienes formación y experiencia en el campo de los recursos humanos, y que desempeñas un papel clave en la estrategia de organización de equipos de tu cliente actual. También puede informarse sobre la actividad de la empresa para hacerse una idea de su posición en el mercado y, por tanto, de la importancia de tu función.
M.D : « Separa visualmente tus competencias técnicas de tus competencias funcionales. Esto mejorará legibilidad de tu CV para los reclutadores ».
¿Te preguntas qué es una competencia técnica y qué es una competencia funcional? No te preocupes, te lo explicaremos todo.
Las competencias técnicas representan tus conocimientos operativos en un ámbito concreto (dominio de herramientas y programas informáticos específicos, desarrollo web, configuración de SI), lo que es una garantía de calidad para los reclutadores. Es preferible destacar las competencias técnicas que has adquirido gracias a tu experiencia en una empresa.
Por otro lado, las competencias funcionales reflejan tu conocimiento de los entornos empresariales y los modos de funcionamiento (conocimiento del proceso financiero o de la cadena de suministro, metodología de proyectos Agile o el uso de un SI). Complementan tus competencias técnicas.
Si puedes distinguirlas, demuestras que las has identificado, y los reclutadores percibirán tu capacidad para identificarlas y analizarlas.
M.D : « Utiliza une formato claro y conciso, fácil de leer y comprender. Utiliza títulos y subtítulos precisos ».
Es preferible adoptar un formato de CV sencillo pero claro, que destaque la información esencial, en lugar de un CV vistoso que puede resultar estéticamente agradable pero incompleto. El objetivo es dar cuenta detallada de tu trayectoria profesional para facilitar su comprensión. Así pues, debes empezar por dar tu perfil en un encabezamiento, seguido de un esbozo de tu trayectoria profesional, tu formación, tus competencias técnicas/funcionales y, por último, tu experiencia clave. Siguiendo este orden de presentación, tu información será más relevante.
M.D : « Destaca tu función, tus tareas y logros. A veces puede ser útil contextualizar tu proyecto con un breve eslogan ».
Es esencial indicar claramente el campo en el que deseas operar. ¿Por qué debes hacerlo? Porque esta es la información inicial que leerá el reclutador, lo que le permitirá posicionarte en relación con tu perfil y ofrecerte un puesto acorde con tus expectativas.
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